2025年8月22日更新

【ワーママ必見】会社都合退職の注意点と退職間際のパワハラ対策｜法律で守られるあなたの権利

会社都合退職で不安なママへ。退職間際に起こりやすいパワハラ・モラハラの対処法や、法律で労働者が守られているポイントを弁護士相談の視点から解説。安心して次の一歩を踏み出すための実践的アドバイス満載です。

1. 会社都合退職とは？ワーママが特に気をつけたいこと
2. 退職間際のパワハラ・モラハラは法律で禁止されています
3. 法的には労働者が守られていることを知っておこう
4. ワーママが安心して退職を迎えるためのポイント
まとめ

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働くママにとって、会社都合での退職は想像以上に負担が大きいものです。急なスケジュール変更や手続きの対応、そして育児との両立など、不安が尽きませんよね。さらに、退職間際にパワハラやモラハラといったトラブルに巻き込まれることも…。そこで今回は、私自身も友人の弁護士に相談しながらまとめた「会社都合退職の注意点」と、「トラブル回避のコツ」をお伝えします。

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1. 会社都合退職とは？ワーママが特に気をつけたいこと

会社都合退職は、会社側の事情で労働契約が終了する形態です。リストラや部署整理などが原因で、突然退職を告げられることも多く、準備期間が短くなる場合があります。ワーママにとっては、保育園の送り迎えや家事との兼ね合いで、急な退職スケジュールが大きな負担に。できるだけ事前に情報を得て、計画的に動くことが大切です。

2. 退職間際のパワハラ・モラハラは法律で禁止されています

退職に向けて手続きが進む中で、職場で理不尽な叱責や嫌がらせを受けたりするケースがあります。これらはパワーハラスメントやモラルハラスメントにあたり、労働基準法や労働契約法で禁止されています。私も心配になり、信頼している友人の弁護士に相談しましたが、証拠を集めて労働基準監督署などに相談すれば、法的に保護されていることがわかりました。

3. 法的には労働者が守られていることを知っておこう

会社都合退職の場合、解雇理由の説明義務や手続きの透明性が会社には求められています。もし不当な扱いを受けた場合は、行政機関や弁護士への相談が効果的です。「退職後の不利益を受けないためにどうすればいいのか？」、「離職票や雇用保険の手続きはどう進めるべきか？」など、疑問があれば早めに専門家に聞くのがおすすめです。